方針・考え方
当社中期経営計画の経営基盤戦略のひとつである「一人ひとりの働きがい向上を目指し、人を支える仕組みを強化する」をもとに、多様な人材が活き活きと働き続けられる労働環境の確立と、教育制度・カリキュラムの充実化を推進しています。
階層別教育カリキュラム
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活動事例
階層別教育
階層別に求められる人材像とスキルを明確にし、役割と考え方の教育をとおして受講生が自らの強み・弱み、今後育成すべき点に気づけるような人材となることを目的として実施しています。
若手海外チャレンジ
カナダの語学学校での語学研修および北・中米の関係会社において業務研修を実施しています。当社の将来を担っていく熱意・意欲のある若手社員に対し、語学力の向上を図るとともにグローバルマインドを身につけ、グローバルに活躍できる人材を育成しています。
リーダー研修
製造現場の係長・班長候補者が、マネジメント力・組織運営力・問題解決力・リーダーシップ力等を学び、各役職に求められる役割を理解し行動に移せる人材を育成しています。
技術塾
「射出成形基礎講座」「塗装技術講座」といった、技術論に基づく手法と考え方を指導し、課題に対して論理的な考え方と使命感を持って解決できる人材の育成を行っています。また、学んだ各種手法や考え方を業務で実践することによる開発の円滑化や業務効率の向上も目的としています。